?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

В декабре прошлого года мы с Наташей Искорцевой провели в Минске мастер-класс по джедайским техникам доведения дел до конца (который, кстати, повторим 11 апреля). К нам пришло больше 60-ти человек, а такое количество – уже может быть репрезентативно… После этого семинара у меня в голове зашевелилась статистическая часть мозга и придумала план…

Я решил подождать 2 месяца и разослать ребятам анкету, состоящую из 3х частей :

  1. Оценка изменения своего уровня беспокойства, производительности и баланса работы с личной жизнью,

  2. 4 экспресс-вопроса, которые я использую, чтобы понять, на сколько человек следует базовым джедайским техникам (надо было оценить выполнение той или иной практике по шкале, а не просто сказать да/нет)

  3. Комментарии и пожелания в свободной форме (возможно, наиболее полезная часть)

UPDATE: а потом я разослал эту анкету еще примерно сотне студентов, которые прошли через этот курс с ноября 2014

Основная цель анкетирования – посмотреть, как, спустя 2-4 месяца после тренинга, люди оценивают свое спокойствие, продуктивность и баланс работы с личной/жизнью.
Вторичная цель – посмотреть, есть ли корреляция между «улучшением состояния» и ответами на 4 джедайских вопроса.

Собрав все ответы, я свел их аккуратно в табличку. Всех респондентов я разделил на 3 категории:

  1. Джедаи – респонденты, сказавшие что полностью следуют 4-м контрольным практикам

  2. Падаваны – респонденты, указавшие, что они следуют 4-м контрольным практикам, но иногда срываются

  3. Кандидаты – студенты, кто указал, что одну или несколько практик выполняет неудовлетворительно.

Результаты получились такие:

  1. Изменение в уровне беспокойства, кажется, очень сильно зависит от того, следуете ли вы 4-м базовым техникам или нет.

  2. Тоже можно сказать и про изменение баланса между работой и личной жизнью в сторону личной жизни: у джедаев и падаванов это изменение более заметно.

  3. Изменение уровня продуктивности оказалось независящим от того, джедай вы или нет, но 86% ребят указали, что он повысился просто от посещения тренинга. Среди джедаев и падаванов это уже 94%.

Конечно, все пока еще на грани погрешности, но я сверстал волшебную ексельку и теперь дело техники - просто подливать свежих данных.

Кому интересны данные, то вот все по чесноку:

Tags:

Comments

( 24 comments — Leave a comment )
(Anonymous)
Mar. 11th, 2015 07:06 pm (UTC)
У меня скоро повысится опять. Заодно посмотрю, как реагирует система на изменение обстановки ;)
AT
cartmendum
Mar. 12th, 2015 08:14 am (UTC)
А какую ты там обстановку-то сменил? ;)
(Anonymous)
Mar. 12th, 2015 12:50 pm (UTC)
Ещё не сменил. Планирую. Ничего радикального, обычное следование принципу Питера, если не сорвётся =)
cartmendum
Mar. 12th, 2015 05:08 pm (UTC)
Ну удачи, чо ;)
surmenok
Mar. 11th, 2015 11:59 pm (UTC)
Опубликуй пожалуйста 4 экспресс-вопроса.
cartmendum
Mar. 12th, 2015 07:41 am (UTC)
Зачем? ;)
Рано еще :)
surmenok
Mar. 14th, 2015 09:15 pm (UTC)
Хотел примерить на себя :) Я конечно мастер-классы не посещал, только запись вебинара смотрел, но всё же какой-то детектируемый эффект мог быть :)
cartmendum
Mar. 15th, 2015 07:32 am (UTC)
Я смотрю на 4 момента:
- отключенные уведомления о новой почте
- регулярные обзоры
- единый список задач
- правильные формулировки

Сейчас к этим ответам дополнил еще хорошую выборку и все становится видно более четко: эти 4 момента оказывают сильное влияние на снижение затраха, и чуть меньше на баланс работы с личной жизнью.

А вот уровень производительности повышается вне зависимости от следования этим пунктам, что для меня пока странно :) Буду искать другие вопросы :)
surmenok
Mar. 15th, 2015 09:41 am (UTC)
По этим четырем моментам у меня кажется всё ок. Разве что регулярные обзоры в основном фокусируются только на планировании следующего дня, забивая на планирование недели.
Подтверждаю, уровень затраха понизился :)
И чувствую что помогло выделение в общем todo листе задач на день: теперь я могу сфокусироваться на нескольких задачах на день и сознательно забить на все остальные.
cartmendum
Mar. 15th, 2015 09:54 am (UTC)
Мне кажется, что для снижения уровня затраха ежедневных обзоров достаточно. Если затрах не чрезмерный.

Еженедельные и более крупные обзоры нужны, чтобы правильнее смотреть на те вещи, которые не стоит продалбывать. Если смотреть с масштаба дня, то кажется, что продалбывать нельзя решительно ничего :)
(Anonymous)
Mar. 15th, 2015 10:22 am (UTC)
>>А вот уровень производительности повышается вне зависимости от следования этим пунктам, что для меня пока странно :) Буду искать другие вопросы :)
Есть мыслишка. Геллвея не читал ещё? Inner game of work, скажем.
cartmendum
Mar. 15th, 2015 11:22 am (UTC)
Неа, не читал и в ближайшее время даже не возьмусь. Так что быстрее будет мне подсказать ;)
(Anonymous)
Mar. 19th, 2015 12:09 pm (UTC)
Наблюдение за проблемным процессом и его ключевыми параметрами само по себе приводит к его улучшению в некоторых моментах.
cartmendum
Mar. 19th, 2015 07:48 pm (UTC)
О! Спасибо! :)

В книге есть эмпирические свидетельства? Много?
(Anonymous)
Mar. 20th, 2015 05:53 am (UTC)
Я не знаю, что у тебя "много". Но в целом лично меня оно убедило, что в этом есть некое здравое зерно. Это из той же оперы, что давешняя табличка с чеклистом, которой ты восторгался. Ты ничего не делаешь, собственно. Просто наблюдаешь за критическими переменными: даже не анализируешь их, а тупо наблюдаешь. Он там выводит это из мира спорта, но агитирует, что в остальных сферах тоже можно применять.
AT
cartmendum
Mar. 20th, 2015 11:13 am (UTC)
Ага, понял.
adaptatio
Jun. 27th, 2015 06:23 am (UTC)
С интересом начал знакомится с твоим творчеством. Много полезного и занимательного, спасибо.

>А вот уровень производительности повышается вне зависимости от следования этим пунктам, что для меня пока странно :) Буду искать другие вопросы :)

По крайней мере частью этого эффекта (а может и полностью) мы обязаны эффекту Хотторна (см. Википедию - https://ru.wikipedia.org/wiki/%D5%EE%F2%EE%F0%ED%F1%EA%E8%E9_%FD%F4%F4%E5%EA%F2), он же эффект новизны. Есть довольно обширная фактология, которая говорит, что это очень универсальный и мощный эффект. Работает на любых новых методиках, вплоть до лекарств от рака и борьбы с зависимостями.

Как написали выше, что контролируемые показатели сами улучшаются, скорее всего не очень работает в данном случае, т.к. четко измерить сложно эти вещи на самом деле.

Edited at 2015-06-27 06:23 am (UTC)
cartmendum
Jun. 27th, 2015 04:45 pm (UTC)
Спасибо, рад, что понравилось :)

По поводу эффекта Хотторна - специально, чтобы минимизировать его влияние, я проводил опрос через 2 месяца после тренинга. Поэтому надеюсь, что ребятам помог не только эффект новизныы, но и какие-то новые навыки с тренинга :)

adaptatio
Jun. 27th, 2015 07:43 pm (UTC)
Наверно неправильно прочитал тогда. Просто "производительность повышается вне зависимости от следования этим пунктам" - звучит, как что они ничему не следуют, т.е. новые навыки не используют, а все равно все становится лучше :)
cartmendum
Jun. 28th, 2015 03:20 pm (UTC)
В общем, главное, что работает :)

Интересно, конечно узнать, что с остальными... Потому как мне ответили только 60% студентов...
satrac
Mar. 12th, 2015 07:56 am (UTC)
Когда в Питере будешь?
cartmendum
Mar. 12th, 2015 08:07 am (UTC)
23 мая. Будет открытый практический семинар: http://www.it-sobytie.ru/events/4098
Alexander Karbainov
Mar. 14th, 2015 09:11 pm (UTC)
А как же вот это? :)
http://cartmendum.livejournal.com/168046.html?thread=3432046
cartmendum
Mar. 15th, 2015 06:51 am (UTC)
Там про личную эффективность. А это измерение процесса обучения личной эффективности ;)
( 24 comments — Leave a comment )