?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Заслайдкастил небольшой кусочек своего бухтелова на SPMConf-2013. Здесь рассказывается о диаграмме разрешения конфликтов (она же диаграмма "грозовая туча") - пожалуй, одном из самых эффективных построений, предложенных Э. Голдраттом. В отличие от дерева текущей реальности, этим построением можно пользоваться даже не профессорам в ТОС.

Tags:

Comments

( 9 comments — Leave a comment )
evkolesnikov
Jan. 2nd, 2014 09:00 am (UTC)
Макс, все по делу и вроде понятно, тем более мне, ибо применяю уже черт знает сколько.
Но цветовое оформление, яркие кричащие красные буквы после аскетичной черно-белой карандашной палитры - выносит мозг.
Не успевал подготовиться? :)
cartmendum
Jan. 2nd, 2014 09:13 am (UTC)
ну не то, что бы не успевал... поленился :)
cartmendum
Jan. 3rd, 2014 01:32 pm (UTC)
Мда... На проекторе в зале выглядело не ярко, на слайдшаре чуть глаза не выпали :)

Поменял :)
brinlig
Jan. 3rd, 2014 02:23 am (UTC)
Шикарно.
Самое интересное всегда - конкретные примеры.

Знаешь, я уже говорил, но вот еще поймал себя на этой мысли. Везет тебе, что ты в МСК и эпсилон окрестности работаешь.

У меня основная проблема была вывести руководителей, на их настоящие цели.
То есть вслух они говорят то вроде все верно, как доходит до дела, дело хотя бы уровня "давайте поищем решение", выясняется что двигаются они в другую сторону.
Ну например - руководитель компании много говорит о увеличении прибыли, о расширении компании. Но ни одно решение, которые было найдено не пошло в тему. Все просто потому, что он просто построил трубу, которая качает деньги на его заграничные счета и ему в не охота тратить силы на настоящие изменения, его итак все устраивает. А лучше он по бабам прошвырнется.
По человечески его понять можно, но я столько убил времени и его денег (платил ведь, как ни странно), что бы осознать что на самом деле ему надо.
п.с. кстати предлагал мне должность исполнительного директора :) Тебя еще такими предложениями не одаривали?
cartmendum
Jan. 3rd, 2014 01:39 pm (UTC)
Конкретных примеров на конференции было больше :) Я тоже потихонечку их буду сюда выкладывать.

А в чем везучесть в МСК? Я в Питер часто езжу, а еще в нефтяные края на север ездил :)

У меня основная проблема была вывести руководителей, на их настоящие цели.
Ну это много где такое :) По бабам-то оно и проще и интереснее и риска не так уж много :)

Пока сладкими предложениями не одаривали, но я просто уверен, что это временно :) Я еще пока просто излучаю счастье освобождения от корпоративного рабства :)
brinlig
Jan. 3rd, 2014 05:38 pm (UTC)
Питер, МСК, люди более деловые, думающие о целях и достижении. Не факт что хороших целях, не факт что хорошо думающих - но осознающих это что именно хочет человек.
В провинции, самоосознание намного слабее и заявленные цели и даже те, что человек считает про себя сам - не факт что реальные.
т.е. если сам прорубишь и вслух скажешь - "ну вам охота вот это..." чел говорит - "ну разумеется" - типа "ты что дурак, такие очевидные вещи говорить", а все остальное только служебно. Но в слух то он говорит другое :)
Ну вот как здесь. Говорит -" я хочу прибыль и большое предприятие". По факту, дико сопротивляется расширению и любым действиям которые мешают его ковбойскому образу жизни.
cartmendum
Jan. 4th, 2014 01:03 pm (UTC)
Интересно :) Пока с таким еще не сталкивался, но будет любопытно пощупать это вблизи :)
cartmendum
Jan. 3rd, 2014 02:06 pm (UTC)
А вообще, кстати о директорах, у меня были такие мысли. После того, как я пощупал всю цепочку (от первичного контакта с изначально незнакомым человеком до получения денег на счет и обмена закрывающими документами) я довольно сильно поменялся.
brinlig
Jan. 3rd, 2014 05:33 pm (UTC)
угу.
Компания это проекция личности руководителя во внешний мир. По крайне мере, если один хозяин.
( 9 comments — Leave a comment )